Leitung in Unternehmen und Klassenführung in Schulklassen, die individualisierte Förderung der Schüler ermöglichen, haben wohl mehr miteinander zu tun, als man möglicherweise annehmen würde. Wenn ich mir manche Zitate im Buch The little book of leadership durchlese, erkenne ich einige Parallelen zu meinem Unterrichtsalltag. So heißt es unter anderem – sinngemäß übersetzt:
- Gute Führung ist wahrscheinlich nicht das, was du denkst.
- Typischerweise denken wir, dass die Führungsperson diejenige ist, die an der Spitze ist.
- Drei Schlüssel von guter Führung: a) Sei optimistisch! Wenn du es nicht bist, brauchst du dich nicht zu wundern, wenn es die Anderen auch nicht sind. b) Wenn du die Menschen nicht liebst, dann tue etwas Anderes. c) Zeige unmissverständlich, wofür du stehst!
- Gute Führungspersönlichkeiten hören erst einmal zu, bevor sie ans Werk gehen.
- Führungspersönlichkeiten schaffen keine Nachahmer (im Sinne von „hörigen Ja-Sagern”), sondern sie schaffen wiederum Führungspersönlichkeiten.
- Gute Führungspersönlichkeiten werden zu Führungspersönlichkeiten, weil sie etwas erreichen wollen, und nicht um ihrer selbst willen.
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